韩三千小说

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  曾雾目前在上海的这段小插曲，在石雨看来完全不符合他的性格，十分矛盾，也非常不现实。

  一个二十岁出头的年轻女人，能认清这种不现实吗？

  石雨问：“你哪天回上海？”

  曾雾说：“明晚。”

  石雨又问：“什么时候回英国？”

  曾雾说：“该回的时候就回。”

  石雨继续问：“你今后还是打算长居欧洲吗？”

  曾雾说：“嗯。”

  今年的全球疫情造成的隔离封闭，让每一个以创意为生的人都遭受了不同程度的冲击。不做这行的人不会理解，创造力和灵感的底层是自由。

  石雨不得不承认，或许是因这段非常不现实的小插曲，让曾雾维持住了他的创造力水平。

  宋零诺等到一点半，梅森没让她做任何资料上的修改。这代表她完成了这个工作任务。她重拿起手机，打开微信，曾雾没再任何消息。她还是选择不回复那两句反问。

  两点时，梅森叫宋零诺。

  宋零诺抱着电脑过去。

  梅森打开她做的deck，拉到后段部分，“三点和大老板开会，最后这两页你来讲。”

  宋零诺没想到梅森会给她这个机会。是因为两个多月前的那次部门汇报大会，她替梅森出席会议时的表现过关了，所以一个小机会带给了她第二个小机会吗？

  她有些欣喜，又有些紧张，还有些不解：“真的吗？我可以吗？”

  梅森没多解释，“你可以。”

  她不可能告诉年轻女孩这个决定背后的真实原因。

  午饭一回来，梅森就听到消息，林评即将被裁。许宗元不在了，林评在陈其睿眼中毫无价值，陈其睿不养废物。梅森手下就只有一个试用期都还没过的宋零诺，如果宋零诺被裁了，按照陈其睿的风格，这个人头极大概率会被冻结；梅森补不了人，工作量不会减，这日子没法过。梅森必须要创造条件，让陈其睿看到宋零诺可以留存的价值。她这么做，一小半是为了宋零诺，一大半是为了自己。

  除了这个小机会，梅森还颇费劲地从戴培敏那儿替宋零诺要来了另一个小机会。她说：“到时候，战略团队会和大老板过目前所有的跨部门项目，其中‘适应性时尚’是你在做项目总体协调员，戴总希望你也可以讲两句你对这个项目的心得体会。”

  宋零诺一下子获得了这么多的表现机会，一时不知道要如何感谢梅森为好，只能点头，“谢谢梅森姐，我一定会好好表现的。”

  这样两个小小的任务，梅森不要求她有多么出色卓越的表现，叮嘱道：“别犯错就行。”这么低的要求摆在这里，宋零诺不可能做不到。

  三点整，会议准时开始。

  和上一回相似，宋零诺职级太低，不能上桌开会，只能坐在后面第二排。她把电脑放在膝盖上，打开备忘录，随手记会议中的重点内容。她比上次长进了，能听懂更多其他团队讲的话，这个进步和她做跨部门项目协调员的工作脱不开关系。

  按议程，五条职能线的负责人将先后汇报目前的工作进展，梁杰先讲，然后是杨天文，然后是施谨，然后是梅森，最后是戴培敏。

  宋零诺将目光投向坐在大会议桌前的施谨。施谨还同往常一样，看上去没有任何异样。宋零诺不知道施谨是如何在各种有形和无形的压力中做到这一点的，她想到梅森曾经讲过的高度职业化，而施谨的表现让这个词语具象化了。

  宋零诺刻意不去看坐在会议桌主位的陈其睿。这位大老板始终令她感到虚伪，她甚至不明白季夏为什么会选择这个男人作为伴侣。在宋零诺眼中，季夏完全值得更好的。可是“更好”要如何具体定义，宋零诺又想不出。

  如果不是因为陈其睿，就不会有许宗元这个部门老板，就不会让施谨受到伤害，更不会让整个部门的人都被连累工作进程。造成这一切的源头，就是这位大老板。

  但宋零诺还是将陈其睿在会议进程中表的重要反馈记在了备忘录中。不论她对陈其睿有什么样的个人抵触情绪，她都必须得承认，每一次陈其睿列席部门业务会议时所讲的话，都能够让她学到很不一样的东西，不只是商业视角的不同，更多是格局和思维高度的不同。这些是宋零诺在日常工作中很难从梅森身上学到的。

  与上一次许宗元还在时的部门汇报大会不同，今天陈其睿的问题和反馈非常多，针对每一条职能线的汇报，他都给出了程度不同的挑战。没有任何一个人的工作汇报能得到他的完全认可。

  在这种高压氛围中，会议进入第一百分钟。梁杰、杨天文、施谨已经分别汇报完毕，终于轮到梅森言。在梅森之前，没有其他老板让团队里的小朋友开口，宋零诺比此前更深地感受到梅森对她的信任。

  梅森讲完cmI近期工作的大部分内容，回头cue宋零诺，请她继续讲最后两页总结。

  宋零诺站起身，按照开会前的准备，一句话一句话地讲出梅森要她讲的内容。资料是她整理精简的，deck是她合并完成的，对于熟悉的工作内容，宋零诺就算再紧张，也不会犯错。

  讲完后，宋零诺坐下。

  陈其睿开始提问。

  宋零诺不知道自己是否会被大老板提问，而她又是否能回答出他的问题。但她的紧张十分多余，梅森接住了陈其睿的所有问题，一一回答。陈其睿没有针对宋零诺提任何问题，而梅森也没有将提问环节的压力转给宋零诺。

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