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第101章 签约拿出诚意来（第1页）

处于对客人的照顾，杨方把前来交流学习的外校老师放在了“副老师”的岗位上。之前已经讲过，育才的讲台是需要竞争才能上岗的，正副老师需要经过教研室的评判才能决定本周课程由谁来讲。

外校的老师被育才学校的“正副老师”制度给惊呆了。大哥你们育才这么豪横的吗？在别的学校一线讲课老师的数量严重不足、捉紧见肘的时候，你们育才竟然还有讲不上课的“副老师团队”？

离谱他妈给离谱开门--离谱到家了！

但这就是育才的日常。弱就多学，菜就多练这八个字已经牢牢根植在育才人的心中，不仅学生如此，老师更是如此。

正是因为育才学校对于课堂的精益求精才能保证每一节课都是精品。不管是新授课、复习课、习题课，只要老师能站到讲台上，呈现给学生的永远是最好的。

这种堪称严苛的标准在外校老师看来简直是天方夜谭。但如果真有学校能达到这个标准，那他们的成绩一定相当可怕。

在一片惴惴不安中，前来交流的老师参与到了“竞标”活动当中。大家都是年轻人，谁还没有几分傲气了？能在市重点站稳脚跟的青年教师手里怎能没两把刷子？听说育才的大部分老师都是刚毕业的新丁，他们能做到的事情凭啥我们做不到？

但理想很丰满，现实很骨感。外校的老师竟然在竞标环节无一中标，下一礼拜的课程还是由育才的老师们讲授。

前来交流的外校老师们对于这个结果虽然感到十分憋屈，但他们却输得心服口服。

同课异构不可怕，谁讲的差谁尴尬。当外校老师们见到育才老师们在讲课时候的神状态的时候，一个个都跟见了神仙似的。

不管是目标选择、课堂导入、环节过渡、还是知识点的拓展...育才的老师无一不在彰显着什么叫做专业。和育才的同行们一比，外校来的老师们觉得自己简直是在听名师示范课。

这怎能不让他们心服口服？

虽然只能当副老师，但他们从这次竞标中收获到了很多很多。

杨方向他们介绍道：“这位是育才学校教育研究督导办公室的王玉元主任，你们在课程设计当中有任何疑问都可以去教研室咨询教研员。”

竞标的评委都是专业的教研员？

育才学校这么奢侈的吗？一个学校就配备了两位数的教研员！震惊他们二十年好吗？

于是，这些来自台河重点中学的老师们开始了闭关苦修。他们在心中暗暗誓，下次一定要车翻育才本校的老师，争取成为能站上讲台的“正老师”。

如果杨方知道这些老师的心思一定会在心里暗笑并送上衷心的祝福。如果真有人能车翻育才的老师，杨方真的不介意把他留在育才任教，这可是非系统出品的野生人才，兴许成长潜力会更大。

老师们的交流并没有影响到育才的学生。他们早就习惯学校隔山差五换老师的操作了。就算站在讲台上的是陌生面孔，他们也能淡定地泰然处之。

讲课的老师只是学习生涯中的过客，指导社团的老师才是真正的亲人。

从新学期开始，育才的社团就开始进入疯狂内卷的状态。这种内卷并不仅仅体现在组织、参加活动方面--文化学习、寝室内务等项目都在内卷的范畴。

因为社联对于社团的评价标准是多方面的，所以学生哪一方面都要做到极致。

在各路社团疯狂内卷的大环境下，潮汐音乐社显得格外的岁月静好。他们是育才学校诸多社团中第一个火出圈的，自从学生艺术节出道以来，潮汐乐队在全网收获了百万以上的粉丝，四舍五入一下也算是个十八线组合。

在指导教师王阳的带领下，潮汐乐队没少去各地接活演出。当然，接活的前提是所有人的文化课必须过合格线（育才标准），不然学校会暂时剥夺他们离校的权利。

姜明明觉得不管其他社团怎么争，优秀社团行列必有潮汐音乐社的一席之地。社团收入也算是评比的加分项，学校里除了那个专门研究怎么搞钱的“火火火”社团之外，就属他们潮汐音乐社赚得最多了。

而且最近已经有经纪公司联系上了潮汐乐队的经纪人--王阳老师想要和他们签约。一旦和经济公司签约，他们就算是两只脚都踏入娱乐圈了。

娱乐圈的钱多好赚啊！卡里剩下一百多万就敢哭穷你敢信？

“杨校长您好，我是太阳音乐的艺人经纪人胡琳，这是我的名片。”一个三十多岁的女人彬彬有礼地道。

杨方接过名片问道：“不知胡女士来访有何贵干？”

胡琳认真地道：“我们太阳音乐想要签下潮汐乐队的五个孩子大力培养，他们非常有潜力，我相信乐坛的未来肯定有他们的位置。”

“我只是育才的校长，胡女士想要签下潮汐乐队的话可以去征询他们父母的意见。”杨方笑着道。

胡琳目光炯炯：“我们已经接触了潮汐乐队的五个孩子，他们一致表示要听您的。”

“那可真是...”杨方无奈地摇摇头。把自己的未来交给校长？这算怎么回事儿啊？

但谁让自己是校长呢？这锅不背也得背！育才的每一个学生都是经过学校悉心培养的宝贝，他这个校长要对每个孩子的未来负责。既然孩子们把未来交到自己的手里，杨方觉得自己必须要做出最好的决定。

杨方沉吟半天问道：“不知道贵公司想怎么培养我校的学生？要知道他们才十五岁。”

“我们公司具有完善的艺人培养流程...”

胡琳刚要侃侃而谈就被杨方给打断了，“我不想听你那些假大空的话。我只想知道你们签了他们会给多少钱，签多少年，进了你们公司之后你们怎么培养，文化课学不学，高中升不升，大学考不考。”

胡琳看着面色严肃的杨方一时间不知道该怎么张口，只能硬着头皮道：“我们一定会给孩子们一个美好的未来。”

“我需要完整的培养计划，如果没有这些的话我是不会把学生交给你们的。现在的经纪公司都追求短平快，收割完一波韭菜之后把人往边上一丢不管不问...孩子们还太小，我不会拿他们的青春赌明天的。”杨方一板一眼地道，这一刻他的身上极具压迫力。

“杨校长...我这就联系公司制定方案给您审阅。”胡琳连忙道。

杨方点点头：“这些东西都要写在合同里，我们育才有自己的珐务部，如果贵公司违约，我们不说能告到你们倾家荡产，但你们伤筋动骨还是很轻松的。如果我们自家珐务部不给力，育才学校的校企合作名单里还有南山必胜客的母公司--南极集团。请务必不要坑害我们育才的学生，那种后果你们承担不起。”

别看育才学校不显山不漏水，但人才济济的育才学校真能把一家上市公司折腾到半死不活。尤其是跟互联网相关的行业，仅靠进化后的6展博一人就能把它击垮。