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打定主意并付诸行动的自然不可能只有阎家。
总之近几天院里、厂里,刘家父子身边总围着几个人,溜须拍马、阿谀奉承。
不过既然知道他们打的什么主意,父子俩怎么可能上套。
秦淮茹知道后倒是没有意见,只是感慨自己没看错人的同时还有对秦京茹的羡慕。
虽然姐妹俩都是刘光齐女人,但明里暗里差距还是很大的,秦淮茹嘴上不说但不代表她不羡慕。
于是近几天来找京茹说体己话也是愈频繁,说完浑身乏力,面带红光那种。
………….
在姐妹俩暗自较劲的情况下刘光齐着实过了几天畅快日子,代价就是腰有些酸,还有饭量大增。
好在两女保护期是错开的,这给了刘光齐足够的休息时间。
日子一天天过去,眼看新厂房即将建成,工人们终于闲不住了。
“刘指导员,听说新厂员工大多从老厂里抽调的,你看我怎么样?”
“五级锻工,也就比您差那么一点!”
“还有我呢刘指导,虽然我才三级,但我年轻听话,您说怎么干我就怎么干,不带打折的!”
………
“光齐哥,听说到时新厂工作由你主持?带我一块过去怎么样?我们一起共事快三年了,知根知底,用起来也放心。”
“是啊光齐,要我说就得多招老人,用起来放心。”
…………..
刘家父子觉得很不可思议:以前倒是没觉,怎么新厂一开始筹备,身边忽然多出这么些好朋友呢?
当然了,对于这些主动请缨的工人刘光齐也没都拒绝,他叮嘱刘海中现在就开始物色人选,要那种工作认真、态度积极的工人,工级高低反而次要。
因为相比之前工作,义肢是一项对精准度要求极高的任务,差一丝一毫都会影响义肢的体验感,务必要做到小心仔细、精益求精。
刘海中深以为然,于是接下来几天他一直有留意车间工人的操作。
有的工人做零件不看图也不拿游标卡尺,仅凭眼力作业,pass。
有的工人做工时跟隔壁工位的说说笑笑,注意力不集中,也pass。
倒是有几个新人进厂没多久,工作时一丝不苟态度认真,遇上不懂会主动询问老员工,这类人刘海中反而暗暗记下他们的名字,准备到时录用
比如钳工车间的周长,锻工车间的牛夯,都是刚进厂没两年的壮小伙,正是肯干活、干劲足的时候,开拓分厂最适合不过。
还有种人刘海中自己下不了决定,就是本身技术过硬,技能等级也够高,就是操作不合规范,但做出来的产品也能达标那种。
就好比易中海。
在询问过刘光齐之后还是选择了pass,原因是新环境新工作,本身变数就多,刘光齐可不想有任何不稳定因素来影响生产,况且他也没那么多时间去纠正这些顽固分子。
生产习惯这东西是长期养成的,一时没法改正,可别到时还把别人给带偏了。
刘海中按着刘光齐吩咐把符合要求的工人都记下来,方便到时候调人。
刘光齐之所以设立这些标准也是想方便管理。
在老厂也就算了,工人们性格固化太严重,想纠正也纠正不过来,而且那也不归自己管。
但新厂就不一样了,新厂房新机器,从头到尾全是新的,最主要还是车头李厂长。
李厂长初来乍到,魄力倒是丝毫不输杨厂长。该奖励奖励该放权放权,知道怎样才能最快调动工人们的积极性。
也只有这样刘光齐才打算放开手脚大干一场。
他认为不管新老员工,先你态度必须要端正,心高气傲知错不改,自以为老资格就摆谱子,那哪行啊。
要是因为这几个顽固分子影响了全局,造出的产品不符合标准影响实用性,那才叫得不偿失。
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