韩三千小说

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第107章（第1页）

“这样?多麻烦，我下午说不定要很久，你到时候再来接我很麻烦的。”

“不碍事，你下午忙你的，我也不回来了，我去你办公室等你，你什?么时候忙完了，什?么时候就走。”他穿着外套，看外面也是怕下雪，不放心。

一点也不放心，心里就老是嘀咕，他就惦记她，忙的时候可能顾不上惦记，但是他现?在忙的时候很少，一般上午去转一圈就差不多，有?事情上午找他就是了。

人家外面都说了，张摆平是主事儿的。

当老板的一个不能喝酒应酬，一个不能陪着客户吃喝玩乐，也不能陪着机关政府打交道，那人家其实你也不爱跟你玩儿，玩不到一起去，时间长了，都知道事情张摆平说了算的。

到办公室里面，熠熠就介绍一句，“我对象。”

扭过头笑了笑，“我们科长。”

科长这么多次，是一次都没见过飒飒，每次来的时候飒飒就是在我外面等熠熠，熠熠下班绝对跟科长不是一个点的，所以没见过。

科长也是个面子人，很热情地打招呼，“好好，请坐，今天?怎么过来的。”

熠熠就接话了，“熬，吃午饭感觉不舒服要生了，下午过来请假的，他过来陪我。”

说话功夫，假条早就打印好的，这会儿刷刷写日期，递过去给?他，得科长先签字。

人看了一眼，里面日期是非常清晰的，从?明天?开始的，就这么一个日期，他来回看，看的熠熠都觉得脚麻，飒飒这个人是很有?风度的。

跟熠熠俩人都意见保持一致，我工作上的事情你不要插手了，他插手了也没用，而且自己的事情自己解决，不然生活多累。

他就低头拿出来手机看消息，坐在沙发上一句话不说，不高兴归不高兴，但是不会起来。

科长字没签，“先给?领导看看去。”

熠熠歪着嘴就笑，没说话就掉头走了，爬楼去找领导去，跟领导她有?话说，语气态度都很到位，因为打从?一开始她就琢磨出来了。

你的上级永远是不可能提拔你的，能提拔你的只有?你上级的上级，甚至跟你不对付，因为你再上一步就是你的上司了。

功夫要是花在你上级身上，那就完蛋了，一辈子没进步了，你得跟你上级的上级搞好关系，这她科长就管不到她了。

所以对科拍马屁使劲之类的，没用，更何况她科长这样?的，所以看的透透的。

就先把自己工作汇报，越级是不太好汇报工作的，不能专门跑来汇报，但是像今天?这样?的机会就能说一说了，领导很客气，“小牛，你坐。”

领导是很愿意听下面人汇报的，但是你得言之有?物，有?的汇报才可以，拿出一点干货来。

熠熠想的是，我要走了，我这一年不能白干，我这一年的工作都拿出来说，这一块儿的，那一块儿的，哪块不太好干，后面的人可能有?点棘手。

领导听了也觉得实实在在的，看着熠熠的肚子，“没问题，你好好在家休息，单位事情就不要管了，你平时也怪认真?仔细，那现?在是需要我签字是吧？”

“嗯，我们科长说先让我上来跟您汇报，要是行的话我回去再让他签字。”

流程是这样?的，科长签字，然后领导签字。

刚才那人就不想签字的，故意折腾人的。

领导不会想到这些，“那这样?，我先给?你签字了，你也不方便?来回爬楼梯了，一会做好工作交接就行。”

“好的，谢谢领导。”熠熠就笑了笑，站起来等着签字，这领导能处。

能想到一个孕妇来回爬楼梯的领导，最起码证明这领导体恤下属，能体恤下属的领导，他就不会眼睛很瞎，心里一肚子的数。

领导当然一肚子数了，能当领导的必定有?过人之处，他是干业务出身的，现?在分管人教，管着所有?的人事工作。

单位里面哪个人干活哪个不干活，他不说看的清楚，但是通过汇报就能听得出来，这个小姑娘两年了，干活不管好坏，但是工作上没的说，人事上面干活的就她一个。

尤其是做表统计这一块儿，年纪大的人不想学，也不想动?脑子，都是她一个人干，一个人报送的。

后面人怎么接手他不管，但是这个手一定要接好了，工作不能出纰漏。

还是年纪小，走的时候冒出来一句，“小牛今年多大了？”

“我是77年的。”

“哦，不大。”领导笑了笑，年纪还不够，算一算今年才25岁。

再干两年吧。

就简单的一句，不走心的人就直接忘了。

熠熠很少接触领导的，领导讲的话她下楼这一会就琢磨，觉得是不是要选人用人的，但是不对，她马上休假的。

那就是打算选人用人，人不能到了节骨眼再选，都是先留意平常，列在脑子里，要用人的时候才能直接拿出来用的。

休产假这一块儿，她科长就卡不住她，看着签字自己也跟着签字了，“工作交接好，等着我让人联系你交接。”

熠熠就知道会这样?，你现?在拉人过来交接，根本不可能，人说不定还在别的部门呢，他这样?安排，其实耽误她也耽误交接的人。

她还是做自己的事情，拿出来一份单子，“这是交接单，你安排人吧，有?不清楚的联系我，不过我不一定及时接电话。”

看一眼交接单，整整两页密密麻麻的账号密码还有?路径。

这是大面上的，实际上工作应该很碎很细，他觉得问题不大，对熠熠的工作能力就是不肯定，不肯定所以觉得谁来做都能做的了，哪怕你就是不接电话，我也能安排人干了，他得让熠熠知道一个道理。