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归根到底就是一个核心,不再把员工当成一个工具人,而当成一个自主人。”
员工们不傻,公司那些小招数他们都明白,你做这些有什么意义呢?
把时间还给员工,把尊严还给员工,把财富给到员工。
让他们对待工作不再是简单接受命令和执行,而是能自主思考如何创造更大的价值。
吴总不是特别说了那个奖项嘛,《大道无为》,无为不是让员工不作为,而是鼓励员工挥自主的创造性,创造自己的价值。
无为,无所不为。”
叶禅皱眉说“可那就不怕员工翅膀硬了脱离公司掌控吗?”
荣老笑着反问“你还记得刚刚吴总说的最后一奖叫什么名字吗?”
叶禅点点头说“当然记得,叫《送你离开奖》。”
荣老笑着说“对啊,送你离开,以成仙的薪资标准和福利待遇不会有招不到员工的情况。
我和吴总聊过,对于员工的辞职,吴总一直保持着欢迎的态度。
别的公司对辞职跳槽或是创业的员工往往都是老死不相往来的,认为那是叛徒是白眼狼。
但吴总不一样,他明确表示,如果有这种主动辞职跳槽的员工,成仙公司要大力支持给到足够的补偿和礼遇。”
叶禅懵了,这是什么道理?
荣老说“这是底层的管理理念不同,现在很多老板把公司当成家庭来经营,打造所谓的家文化。
可员工真的信吗?真当你是亲儿子你会担心被辞退吗?
在技术革新如此迅的今天,哪个岗位又能保证自己的作用永远无比被替代呢?
所以吴总从来没把成仙当成一个大家庭。”
叶禅好奇问“那吴总把成仙当成什么?”
荣老笑着说“吴总从没有系统性的讲过。但我把它总结为联盟。”
“联盟?”叶禅好奇的咀嚼着这两个字。
荣老笑着说“没错,从吴总的种种行为上我们就能揣摩出一二。
我们成仙从未主动裁撤员工。
但成仙给到每一个员工离开成仙的条件。
如果员工辞职,吴总都会给一笔差不多一个月工资的数额的关怀补助。
叶禅无法理解,为什么辞职的还要给补助,又不是被辞退的。
荣老笑着说“一开始我也不理解,直到后来我现这事其实很简单,收买人心。”
“收买人心?”
“没错失去一份稳定的工作,要去到一个新的环境,那些辞职的员工内心多少是不安的,而那一笔意外的关怀补助能给成仙的辞职员工带来安全感,也会让他们对成仙更有好感。”
叶禅完全无法理解说“这也是吴总定的?为什么这不是以德报怨的傻子吗?”
荣老笑说“你的思想太陈旧了,你把自己当成了资本家,当成了奴隶主,所以觉得那些辞职的员工是背叛者。
我也是过了好久才明白过来,并制定前员工维护政策。
在成仙,所有领了关怀补助的辞职员工我都会让hR将其拉入不同的类型的成仙前员工群,定期给与问候和关怀,逢年过节也都会送一点小礼物表示心意。”
看叶禅还是无法理解,荣老继续说。
这就是吴总和别的老板从本质上的不同了。
他把将那些主动辞职离开成仙的员工,当成自主性的人。
我问你,如果那些员工,他们离开成仙已经是个既定事实了,那你有两个选择。
1、和他们疏远关系甚至搞僵,给成仙增添一个潜在敌人。
2、给予一点小支持和帮助,给成仙增添一条未来可以合作的人脉。
你会怎么选?”
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