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第81章 公司大学生的福利待遇求月票（第4页）

景天按照方柏的指示负责编写员工手册和招聘员工，李梦负责销售员培训，陈阳负责商场调货，霍文斌负责商场广告宣传招牌条幅布置，向天海前期负责摆货，后续负责现场次序维护……

到了下午五点多钟，方柏总算把事情安排完了，感觉身上的担子轻松多了。

星海公司的基础班子也有了，

现在，商场开张前他的主要工作，就剩下银行贷款和进货的事了。

然而，要想分配到单位的福利房并不容易。

毕业生需要在单位工作一定的年限，并且单位会根据他们的工作表现和资历来进行福利房的分配，职工还需要缴纳一定的费用，房子的所有权并不属于个人，而是属于单位。

通常情况下，分配福利房需要按照资历和关系进行论资排辈，有时甚至需要疏通人际关系，才能获得这样的机会。

其中的艰辛和辛酸，可能只有亲身经历过的人才能真正体会到，一般很难理解。

单位分配的福利房，面积较小，一般四五十平方米，不过是没有公摊面积。

后来，有些单位集资建房，职工需要掏一部分钱，房子面积大一些，所有权属于职工，但也不是所有职工都有资格购买，依然要论资排辈排队。

方柏想在这个年代与单位争抢大学毕业生，必须谈房子问题，也是毕业生最关注的一个福利。

男人没有住房，谈个屁结婚。

员工集资出钱，公司负责买地给员工建套房，亏点钱无所谓，要不怎么吸引人才。

方柏还计划着，等更有钱了，多囤积地皮盖职工房子，空房子多去了，职工只要掏成本价就能拿到房子，让那些单位的职工看一看，啥是土豪民营企业。

也让那些炒房的房开公司看一看，想让我公司的员工买商品房，没门！

房子，绝对不是制约方柏公司展的原因。

至于所说的工资涨幅，新入职的员工，未来五年，货币贬值非常快，每年涨1o%并不多。

只要公司赚钱，方柏绝对不会抠门。

与其多捐款多纳税，还不如提升员工福利待遇。

不会像某些人乐于捐款博名声，对员工却死抠门，这算什么企业家。

景天听完方柏说的工资和一系列福利待遇，特别是房子问题，说不心动是假的。

只论工资的话，这比分配到好单位还要好不少。

一个月四百，再加上年奖终，一年五千多，公司包吃住，节俭一些，一年存四千多是没问题的。

工资也会涨，五年存下两万多块不是问题。

哪怕公司不搞自建房，自己再借些钱搞自建房也是可以呀。

只要收入高，在哪都可以买得起房子，不用苦苦等待，希望更大。

而毕业工作分配相对较为集中和有限，大部分大学生依赖于政府或学校的分配，景天家里没背景关系，他没自信能分配到好单位。

想到这，景天有些激动，与其忐忑不安等着学校分配工作，还不如目前这么踏实。

当然，他还有一个担忧就是公司能够顺利展，这就是风险。

他去看过方总的商场，装修得很漂亮，就算开张不顺，但地摊销售一直都火爆。

另外，方总也是非常有本事的人，景天早就被他那高的技术佩服得五体投地。

仅仅几个月时间，就弄起一个大商场，相信过不了多长时间就要扩张了。

所以，如果公司展顺利的话，早点入职，自己就是老员工，甚至有机会升职。

如此，景天想赌博一会，三分忐忑七分信心。

犹豫了会，还是决定，怕今后没有这样的机会：“方总，谢谢看得起我，我愿意加入公司。”

方柏站起身，与他握手：“欢迎加入，合同的事，需要等你毕业后正式签。

年后签协议，到时候你回学校办手续。

不过，你现在已经算正式入职了，日薪提升到13元，还是暂住学校，毕业后，我再给你们安排住宿……”

“好的，谢谢方总。”景天听到现在就提升工资，一脸喜悦。

“你先去工作吧，帮我叫李梦上来，等谈完后再一起给你们安排工作。”

方柏吩咐道，今天没有出摊，但已经交代那几个兼职大学生今天下午来一趟，有事要谈，照样给工资。

李梦是方柏比较看重的销售人员，懂得处理突情况，他们销售日工资实际为12元左右。

方柏打算让李梦管理商场销售员的工作，包括人员培训这些，销售工作比较累，商场以销售为主，销售管理的综合收入肯定要比技术管理要高一些，但不会高得太离谱。

如果相差太大，方柏会在年终奖上弥补其他管理人员。

一会后，李梦上来。

方柏按照景天的套路跟她讲，说景天已经入职，而她的工资是基础工资加提成，整个商场的销售业绩好，她的月工资肯定能六百元。

现在民营企业的销售员，做得好的，月收入都能过千元，妥妥的高薪工作，当然，混得不好的，就拿个保底几十块钱工资。

李梦喜欢做销售工作，感觉到单位后做其它工作收入不会太高，还不如自由就业，另外，方总对他们挺好的，他们工作挺愉快。