韩三千小说

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第104章 腾讯上市了（第2页）

毕竟按照金碧的ceo比尔说的，哪怕再花1o亿美金，金碧的行业影响力，还有全球知名度，也很难和被维旺迪东拼西凑组建的动视公司名气大。

但是，动视打着法国佬的烙印，对美国佬的“民族自豪”很不利

既不想丢了欧洲动视集团大本营市场，也不想得罪美帝的客户，最终就把最着名的品牌“暴雪”挑了出来，组建了“动视暴雪集团”。

原来金碧集团旗下的核心资产金碧游戏，也沦为了动视暴雪的众多子公司里面的一个。但名字改了。管理层还是那金碧集团，挑选，融合动视的员工们。

当他离开环球，加入暴雪整理的时候。

实际上暴雪已经完成了重新签约，分公司拆借等工作。

他推崇的"大平台，小前台”的运营模式。也就是疼讯模式，或者说是孵化园模式，最终主导了动视暴雪的整个体系。

实际上他只需要帮他们把债务搞掉。

暴雪起死回生，毫无压力，自然重新把那群热爱游戏的前员工，全部拉回来。也是人事部必须要的。

相比起金碧游戏的自由到任性，居然连上班打卡都不需要。想来就来，想走就走，反正你的薪水和你的业绩直接挂钩。就是这种宽松模式。当游戏工程师没有灵感的时候，也不必要

逼着来装模作样。当他们有了灵感，犹如潮水涌来。他们会在家里，都会把事情干完。也许呆在公司办公室，就那么废寝忘食的干活。

置办的安保，估计赶都赶不走。自然也肯定不能敢。24小时营业的金碧游戏，不介意浪费一点电费。

这种模式，很快获得了暴雪元老麦克·莫怀密，艾伦·阿德汗，

费兰科·皮尔斯等一堆计算机高手们的赞叹，相比起更注重形式主义和"世界五百强”格调的维旺迪。金碧集团才是专业的。修建的专业的游戏大楼。离的不远的高档宿舍。

待遇在硅谷，也是相当好的。相比起好莱坞公司扣扣索索的，硅谷企业，开局就是富二代模式啊。一点看不到葛朗台气息的存在。

“老板，您没啥事，还是去其他地方逛逛说实话，你的理念很先进，但动手能力，不敢恭维啊。不要在这里晃荡了。影响我们的思绪”。

他被一而再再而三的“介意”了。

这就是欧美员工和日韩员工的不同，他们讲究平等，因为平等，所以，哪怕他们拿你开的薪水，也往往会直来直去。你可以理解为不知道变通。也可以理解为不通人情世故。

但是看看硅谷的工程师，3o%都是华人华侨为的亚裔，可他们却很少担任科技公司的ceo之类的高管。

好不容易杀出一个雅虎杨致远，也很快就被劝着把权力让给了同学蒂姆库格。

他们不聪明吗。很简单，歧视无处不在，就好像二战前，全球都在歧视犹太人一样。但现在列，靠着控制和展好莱坞这个全球传媒中心。他们影响了千千万万人类，无时无刻不在提醒人们，不要种族歧视。

至于他们欺负旗下族裔，他们往往看不见。八九十年代的日本人，不也被欧美冠以暴户的头衔。可现在，6续并购环球，哥伦比亚，入股时代华纳。已经逐渐的改变了类似偏见。

在美帝，脚盆人地位就是要比华裔更高。

还有澳洲人也是好莱坞被歧视的人群，但新闻集团杀入美国以后。他们的话语权，也今非昔比。

没有实力，谈什么尊重啊，。

歧视链在全球都有，就好像国内的申城人，就觉得其他地方的人都是穷鬼，都是乡下人。

但同样，香江人也认为大6人都是穷鬼，穷亲戚。各种各样的歧视，你自己都不去争取，不去改变，还指望人家主动改变啊。

想想二战前后，犹太人被歧视的多凄惨。不论是苏修，还是纳粹，都特么直接开杀。

这也难怪现在的犹太人，那么团结啊，被逼的啊

“行，那我先走了”

江尚被嫌弃的多了，也就离开了。

不知不觉，已经来到了八月。

这个月谷歌都要上市了。之前疼讯上市了，市值大概是72亿RmB，远低于千树和欢乐时代，按照道理，疼讯作为国内的即时通讯no.1。没道理市值才不到1o亿美金啊。

只能说，他选择上市的地方是香江，这里就不是一个科技股能活的开心的地方，还不如去国内上市列。

这里的氛围，太过于小国寡民了。