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第八十九章 重组繁星（第2页）

林子风顺手将全息投影上的内容更换成接下来要说的事情。

“现在已经确定下来有二十四项子公司，其中这八个子公司需要优先建立完成繁星能源公司、繁星材料公司、繁星国际贸易公司、繁星软件系统公司，繁星游戏公司、繁星安保公司、繁星生产制造公司、繁星未来食品公司……”

众人听得一脸懵逼，能源公司？这是啥？材料公司？这是啥？游戏公司？这又是啥？

“林董……这些领域以后我们都要涉及？”

祁安邦将全息光芒向下拉，下面还有一大堆待定需要建立的子公司，一大堆乱七八糟的公司让祁安邦有些懵。

“咳，那些只是预设的，那些东西也不一定会弄，现在主要目标放在这八个子公司上。”

“关于人员安排我也已经定好了，到时候会将通知下放到你们手中，现在我说一下能留在主公司内的条件吧……”

说到这，众人纷纷竖起耳朵仔细听林子风接下来所要说的话，他们明白在主公司和去子公司的展是完全是两个概念。

现在繁星内的待遇让外面的人嫉妒到眼睛红，一天只工作八小时，不强制加班，但加班费用是标准的两倍，而且每周有双休。

不过需要每个月进行一次周末轮班，轮班一天的费用是正常工作日的三倍。

还有奖金、日常补贴各种加成，繁星科技内一个月的薪资最少都能突破两万以上，更别提他们这些管理层的薪资了。

林子风将这些福利设置的那么高也是为了让他们能够更好地去工作，而不是在公司挂机划水摸鱼。

“公司现在分为等级权限制度，等级越高，福利与权限也越好，一共七级，七级最高，一级最低。

能够进入主公司的最低标准为四级，四级权限相对职位在子公司内的主管级别。

相对应的级别与福利我都规划在上面了，你们自己看吧……”

一级权限，子公司基础职员，公司基本福利。

二级权限，子公司项目组长，年薪百万。

三级权限，子公司部门主管，年薪两百万起步。

四级权限，子公司部门经理，拥有考核进入主公司的权限，年薪五百万起步。

五级权限，主公司部门主管，年薪千万，享有分成，了解公司战略计划。

六级权限，主公司部门经理。

七级权限，主公司行政官。

七个权限将整个繁星科技的职位划分十分明确，众人看见下面五级权限就已经达到千万年薪，顿时呼吸开始粗重起来。

而六级七级就没有写相关福利和权力，但是能够达到这两个职位级别的人已经可以说是公司的核心元老，薪资与福利也绝对差不到哪里去。

众人的眼神中带着火热，恨不得现在就将繁星重组完成，哪怕混一个四级权限，年薪也是五百万起步。

看着众人火热的眼神，林子风笑了一下，说道“重组这件事情散会后会将通知下放到你们手里，到时候去相应的楼层报道即可，但这次会议还没结束……”

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