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第36章一周营收和开分店（第1页）

助理关志玲给林峰打去了电话，电话中将超市开业第一天的营业情况做了详细汇报，对此林峰虽然心里有信心肯定差不了，但一天的时间纯利润130多万却超出了他的预测。

林峰心情很好，让关志玲转告王欣雨开业一周后，所有基员工奖励现金200元，班组长奖励300元，楼层经理奖励400元，其他更高一级的管理层统一奖励1千元。

12月2日，晚上十点钟，盛唐大厦财务室中依旧灯火通明，财务人员依然在忙碌的计算今日营收情况。

到了十点二十分，超市总经理吴燕妮拿着统计结果对着王欣雨和关志玲汇报说道：“王总，关助理，统计结果出来了，比昨天情况还要好，总营收为487万人民币，税前总利润为146万多人民币。”

王欣雨说道：“辛苦大家了，老板对于大家的辛苦会有所表示，七天之后就会以现金的方式发放奖励，将这个好消息明天上班的时候告诉全体的员工。安排大家都下班回家休息吧！”

到了12月7日，盛唐超市开业一周，林峰今天参加了开一周的总结工作会，上午八点半，盛唐超市管理层齐聚在七楼会议室。

林峰坐在会议室的主位上说道：“这一周的时间大家都辛苦了，对于大家的表现我比较满意，下面各部门汇报一下这一周的工作。”

第一个汇报的就是吴燕妮，毕竟她是超市的总经理。

“老板，所有的同仁大家上午好，盛唐超市开业第一周，总的情况非常理想，大家也非常努力，取得了一个不错的成绩，但是在工作当中我也发现了一些问题。”

“一是收银台对于找零速度结算速度还有待提高，高峰期的时候在收营台滞留了大量的顾客等待结算，造成的拥堵。”

“第二点就是我们的补货员与导购员之间的衔接不是太紧密，出现了三次补货不及时的情况，给顾客带来了不好的购物体验。”

“第三点就是我们的导购员，对于顾客分流这方面还需要加强，经常出现某一区域有大量的顾客聚在一块，造成了一些商品莫名的流失，当然了这个也有顾客主观故意行为，但也与我们的工作不到位有关。”

“第四个就是第三个问题有关了，开业一周以来，经过统计，一共有十一次商品丢失，直接损失368.7元，钱虽然不多，但这个问题要引起我们的重视，以后对于一些顾客的偷窃行为应当及时发现及时制止，避免给超市造成损失。”

“这些问题涉及到哪个部门的，哪个部门的负责人会后要和所在部门的员工进行总结改正。我要说的就这些了。”

林峰对于吴燕妮的工作是认可的，“刚才吴经理对于这一周当中出现的问题做了总结，很到位，我要说的是，任何企业在创业初期都不可避免的会出现这样和那样的问题，我们不要怕出现问题，但是出现问题之后我们怎么去解决问题这才是重中之重，希望引起大家的重视。”

接下来汇报的是超市的财务经理李兴，“开业一周以来实现了总营收，3375万人民币，单日平均销售额482.1万元人民币。税前总利润1015.5万元人民币，按照公司的安排已将所有员工奖励发放到位。”

听到了财务经理的汇报，林峰带头鼓起掌来，会议室的众人纷纷鼓掌，随后林峰双手往下压了压开口说道：

“这是一个非常喜人的成绩，是我们整个超市所有人共同努力的结果，希望我们盛唐超市能再接再厉再创辉煌。”

会议结束后林公留下了吴燕妮和关助理。

“吴经理，武昌和汉口的门店装修工作有什么进展？”林峰开口问道。

“老板，市三建已经进场十天了，由于我们的奖励机制，他们的工作进度很快，在质量方面我们安排专员在现场监督，再加上他们有过一次类似经验，市三建承诺在春节前半个月内交工。”吴燕妮回答道。

“嗯，不错，后续工作你要盯紧，这两家分店要在春节市民购买年货以前开业，相当的人员，商品要打好提前量，确保分店的正常开业。这件事情吴经理和关助理要用心。”

听完林峰的工作安排，吴燕妮和关志玲纷纷点头称是。

超市的工作慢慢步入正轨，也就不需要林峰过多的关注了。

12月7日的当天，林峰也收到了香港四季出版社的邱明礼挂号信，里面是两份合约，一份是版权授权合约，一份是明报的稿费合约，签名之后，林峰又将合约寄到香港。

日子又恢复到了上学和写作，时间就这样一天一天的过去，香港四季出版社在12月16日，将林峰3千万港币的版权费用转到了林峰账户当中，同时将九一年后续卖出的《寻秦记》630万册，《主宰天下》1100万册的销售分成1750万港币也转到了林峰的个人账户中。

至此林峰个人账户当中总存款达到了1亿3千多万港币，换算成人民币1亿多一点，换算成美金的话也有差不多2千万美金了。

1992年1月23日，林峰完成高一上学期的期末考试，学校开始放寒假了，他提前给父亲写了一封，说是学校要补课两周，要到腊月二十三才能回家，写信骗家人，主要是他现在还不能回家，江城这边很多事情，回家通信又不方便，很多事情会被耽误下来。

而武昌和汉口的两家门店装修一到两天就可以完成收尾工作，即将准备开业。

在开业前林峰对人事又重新做了一番安排。

将盛唐大厦超市店总经理吴燕妮提升为江城盛唐超市区域总经理。

将盛唐大厦超市店原副经理向国生提升为盛唐大厦超市店总经理。

将盛唐大厦超市店原副经理雷佳提升为盛唐超市武昌店总经理。

将盛唐大厦超市店原副经理丁源提升为汉口店总经理。

本来超市开业前进行员工招聘的时候就采用了四人一岗制度，就是为了扩张准备的，现在依然采用的四人一岗制度，同样是为了后期的扩张做人才储备。

虽然在前期会增加很多的人工成本，不过为了后续超市在扩张过程当中有足够的优秀人才可用，这点人工成本他还是能接受的。

武昌店汉口店其他的部门经理楼层经理以及财务人员就由区域经理吴燕妮调配，林峰并未安排，将人事权下放到区域经理身上。

开完超市公司人员调配会议之后，林峰又去到了贸易公司，找到总经理郑家生，安排超市高品采购的事情，本来采购的事可由超市采购部门自行采购，可目前对于一些境外商外还需要有进出口贸易许可证，加上超市又没有外汇储备。

所以目前超市采购这一块，都由贸易公司来承担，林峰让财务总监邱丽给外贸公司账上又转去了5千万美金，确保贸易公司有足够的资金用于境外采购。

安排了贸易公司的事情后他又来到贸易公司的楼上，振盛地产公司在这儿办公。

地产公司总经理张金向他汇报了目前公司的发展情况。

除了武昌区汉口区超市门店的楼盘已经交付给盛唐超市公司使用之外，如今汉阳区，乔口区，青山区的超市门店收购也完成了，正在与市三建谈装修的事。

另外买下了位于汉口的一块50亩的地皮，计划用于盖公司总部大楼，在汉阳区郊区买了一块1200亩的地皮，作为土地资源储存起来，等待公司后续开发计划。