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第21章 孩子哭了找爸妈那大人哭了呢（第1页）

……

乐清说的话很扎心，让赵大海顿时语塞，无言以对。

在国企尚未改制之前，也就是计划经济时代，工厂与工人之间的关系有着一套独特且稳定的模式。

在那个时期，像如今这种工厂随意辞退员工的事情，几乎是天方夜谭，绝不可能生。

从制度层面来讲，工厂并没有单方面辞退工人的绝对权力。

工人是企业的主人翁，他们与工厂之间并非单纯的雇佣关系。

当时实行的是固定工制度，工人一旦进入工厂工作，就如同获得了一份长期稳定的保障，除非工人自身犯下严重错误，否则工厂很难将其辞退。

而且，那个时代秉持着一种平等的理念，在工作关系中，工人与管理者之间的地位相对平等。

工人不仅仅是从事生产劳动的个体，他们还广泛参与企业的管理事务，通过职工代表大会等形式，对工厂的决策、生产计划、福利分配等诸多方面都拥有言权和表决权。

从经济层面来看，当时整个社会的经济展水平虽然不高，但在分配制度上注重公平，贫富差距并不显著。

工厂老板，确切地说是工厂的管理者，他们的收入与普通工人相比，并没有拉开巨大的差距。

大家都在计划经济的框架下，按照国家规定的工资标准和福利待遇体系生活。

管理者的职责更多是组织生产和协调工作，与工人一样，都是为了完成国家下达的生产任务，共同为社会主义建设贡献力量。

所以说，在那个时代，工厂老板并不比普通工人在经济层面强出多少。

这样的模式在一定程度上保障了工人的权益，维持了社会的稳定。

但是！

随着时代的展，在计划经济体制下，国有企业长期存在“大锅饭”“铁饭碗”现象，企业缺乏经营自主权和展动力，生产效率低下，难以适应市场变化。

为了适应市场经济的需求，国企改制的浪潮也随之而来，诸多情况生了根本性的改变。

而赵大海所在的915厂，便是这股国企改制浪潮中的一个缩影。

……

在当时，国企改制已然如汹涌澎湃的热潮，席卷全国。

仿佛形成了一种既定的态势：有问题要改，没问题也要绞尽脑汁找出问题来改。

这一过程中，改革措施层层递进，从最开始的放权让利，旨在给予企业更多自主经营权，激企业活力。

到推行经济责任制，明确企业与国家之间的经济责任关系！

再到利改税，将国有企业向国家上缴利润改为缴纳税金，规范了国家与企业的分配关系！

而后又推进政企分开，让政府职能与企业经营职能相分离，减少行政干预！

以及两权分离，即所有权与经营权分离，进一步提升企业经营自主性。

改制之初，这些改革举措确实带来了立竿见影的效果。

企业经营活力得到释放，生产效率有所提高，工人的工资福利也随之水涨船高。

腰包渐渐鼓起来的工人们，一个个乐开了花，对未来充满了美好的憧憬。

赵大海就是这群工人当中的典型代表。

他感觉浑身有使不完的劲儿，干活那叫一个热情积极，每天都全身心地投入到工作中，一心想着通过自己的努力，能让工厂展得越来越好，自己和家人的生活也能更上一层楼。

可是，他完全没有想到，随着改制的逐步深入，合同性质竟悄然生了天翻地覆的变化。