韩三千小说

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第121章 调档（第1页）

李寻安刊于《南江晚报》国庆增刊上的那篇纪实文章，在晏子秋、杨淑卉和吴凤英等人争相传阅的第二天，复华集团纪委书记凌思远也看到了。他一看到作者的名字，李寻安的身影就此跳了出来，不由得兴致勃，立即看了一遍全文，自言自语地说了一句：“写的真不错。”随即暗想，这小子咋这么闲？居然有空去做志愿者？

居然有空去做志愿者！一时间成为凌思远心头最大的疑问。没错，本来也算清闲的凌思远这几天特别忙。他虽然不需要像其他人一样，每逢节假日要下基层去慰问加班的劳动者，但自秦青死后，复华常委一直在研究选拔新事业的总裁继任人选，几乎隔天就要召开一次常委会，讨论筛选组织部呈报上来的名单。

凌思远是常委之一，哪怕他对继任者是谁不感兴趣，但会议是必须要参加的。这是组织的会议纪律，他不能无故请假，因此被拖得心力交瘁。

当然了，常委会讨论的不仅是向国资委推荐新事业股份有限公司总裁人选，还得像下棋一般，调整复华下属企业的中高层领导。凌思远历来不喜欢耍手段、搞帮派，但他看到其他几个常委为了提拔亲信，不惜在会议桌上拍桌子据理力争的场面，就算他不愿参与其中，但也看得心累。

就在昨晚，常委会一直开到今天凌晨，终于拟定了上报国资委审批的总裁双人名单。余民才一手提拔起来的新事业副总裁赵，以及孙周一手提拔起来的餐饮公司副总陈吉吉，他们俩人得以通过常委的举手表决，将定于国庆假最后一天前上报给国资委和市委组织部。

凌思远反复看着刊在报纸上李寻安的名字，一个疑问悄然在心头升起，就凭他在文化项目改革中的出色成绩，为什么没有出现在本次干部提拔的讨论名单中？甚至没有一人提到过他的名字？他拿着报纸在家来回踱步，想了又想，那封表扬信令他产生不小的兴趣。

于是，凌思远给集团人力资源部总监田正卿打了一个电话，表示想调阅李寻安的档案。

田正卿接到集团纪委书记的电话，他岂敢怠慢？立即说：“凌书记，给我十分钟。”

凌思远说了声“好”，他刚想挂电话，转念一想，可得解释一下，否则这个国庆假期谁都过不好，便清了清喉咙，咳嗽了一声说：“别多想，是我收到了一封表扬信，纪委要深入了解一下这封表扬信的真实性，也是对李寻安同志负责嘛！”

田正卿说：“哈！我也听说这事了。凌书记，纪委收到表扬信的机会好像不多哦？”

凌思远轻笑道：“呵呵，是啊！李寻安同志开了我们复华的先例。这个同志留给我的印象还是不错的。我们黎董在这几次的会议中反复强调，说我们干部梯队薄弱。我就想做个调查研究，我们复华的干部梯队究竟薄弱到什么地步。好啦！就这样吧！”

田正卿连忙说：“凌书记，呃……我觉得还是有必要跟你汇报一下。”

“哦？”

“谢总在29号也来调过李寻安的档案。”

“29号？秦青追悼会的第二天？”

“是的！原因她没说，我也没敢问。”

“好！没事了。”凌思远忽然叹了口气，“唉！都在抱怨我们复华缺乏管理人才，李寻安的表现还是不错的嘛！田总啊！这次补位提名，怎么没人提到他？”

田正卿想了想说：“孙副总可能是另有安排吧！”

凌思远“哦”了一声，没有再说什么便挂断电话。他禁不住陷入了沉思，谢明楚调李寻安的档案干什么？听孙周的意思，李寻安不是他的人吗？谢明楚这次没有提名推荐人，说明她也不喜欢搞派系，不插手人事关系可以理解，但她调李寻安的档案就有些蹊跷了。

很快，凌思远收到了田正卿来的邮件，打开李寻安的履历表一看，不觉感到分外的奇怪，一个复华集团的初创职员，全日制南江大学研究生毕业，却没有什么升迁经历，一直在新闻媒体中心徘徊，不合理啊！他拿起报纸，再读了一遍《那一天，我走进了另一个世界》，感觉文采斐然，读来朴实生动；他在闭眼细想，李寻安在秦青追悼会上的表现，再仔细一品余民才和谢明楚在场说的话，他似乎找到了答案。

原因出在李寻安大刀阔斧地文化项目改革中。

当时，余民才极力主张关停集团旗下的所有纸质刊物，只保留《复华日报》继续精简压缩出版行，但遭到了黎得荣和孙周的反对，理由是关停文化纸媒出版物，如此一刀切的改革举措，有损复华集团的企业文化形象。凌思远刚到纪委主持工作，他只关心纪委的分内事，其它的集团决策，他不愿表意见，也就和谢明楚投了弃权票。因此，黎得荣和孙周的反对票，最终败给了余民才为代表的赞成票。

后来，见木已成舟，孙周力荐李寻安出来主持文化项目的改革工作，虽然遭到了余民才等人的反对，但黎得荣力排众议，行使了董事长特权，批准了孙周的推荐，任命李寻安为《复华文艺》杂志社社长、编辑部主任和支部书记。

直到这时，凌思远才突然明白如此任用李寻安的深层目的，不升李寻安的行政级别，无非就是想让李寻安在兼并杂志社的工作中知难而退。又有谁想得到？曹永没有完全执行董事会出的改革决议，起草了一份由丁凯华挂名的改革方案。由于曹永上呈的改革修改方案师出有名，黎得荣和孙周只能睁着眼睛吞苍蝇，批准了曹永的提议。

就在李寻安实施兼并杂志社和二级企业报纸的第二年，集团收到了不少反对改革的意见。凌思远记得很清楚，其中复华科研所提出来的反对兼并意见最为犀利，关停《复华科技》等几本行业专业杂志弊大于利，有损复华集团面向社会的企业形象。

企业形象受损，正是黎得荣和孙周考虑到了后果，他们所以才会反对余民才主张的改革意见。然而，复华常委会做出的决策，董事会下的改革意见，又岂能朝令夕改？黎得荣和孙周唯能希望李寻安的改革进展慢一点，等待机会成熟，再做适当调整。

可惜的是，李寻安的改革进程远比黎得荣和孙周想象得要快，他推进的改革兼并计划战决，终于一头撞进了吃力不讨好的窘境。正所以，李寻安主持的改革成果报告会，孙周没有参加，其他几个常委见风向不对，也是各种的借口，没有一人前往参会。

当然了，余民才从市委领导的一次会议报告“弘扬企业文化不能过分看重经济利益的重要性”中，察觉到自己力主砍掉复华杂志不合领导是思路，他因而没有参加李寻安主持的改革成果报告会，反而开始寻求机会，意欲让《复华科技》复活。

正是在这样的前提下，余民才和孙周等人都用上了一个拖字决，争取等到年底，集团召开全体董事会时，讨论《复华科技》等专业性强的杂志复刊。

至此，凌思远想明白了，李寻安不过是黎得荣和余民才争斗的牺牲品，他不会有被提拔升职的机会。